VOL.01 新着
K.
A.
「コーチング後の自分は、
もう"営業"じゃなくなっていた」
5年の営業マネージャー経験から、副業でコーチング資格を取得。「次は何者になりたいのか」と問い直す日々を経て、外資SaaSのセールスイネーブルメント責任者へ。何が転機になり、何を得たのか。
コーチングに踏み込んだあなたの経験は、まだ世の中で言語化されていない、
新しい役割への扉になります。その一歩を、私たちが共に設計します。
私は、人材の世界で長くキャリアを歩んできました。けれど、ある時から強い危機感を持つようになります。「人材という領域に閉じていては、本当に価値ある支援はできない」。もっと他の領域に越境しなければ。そう思ったとき、私が選んだのがコーチングの世界、コーチ・エィへのジョインでした。
そこから15年、Amazon、Google、Salesforceなど、第一線で挑戦するリーダーたちに伴走してきました。彼らと向き合うなかで気づいたのは、越境した人ほど、次の景色を見にいけるということ。そして同時に、その人たちの「次のキャリア」を本気で理解して支援できる存在が、まだ世の中に存在していない、ということでした。
CrossCoachは、私自身が越境してきた経験から始まったエージェントです。コーチングに踏み込んだ稀少な人たちの、その先の選択肢を、一緒に設計していく。転職を急かしません。決めることが目的ではなく、その人の未来が拓かれることが目的です。
まずは、お話を聞かせてください。あなたが歩んできた道と、これから歩みたい道について。一緒に考えていきましょう。
AI時代に「人にしかできない領域」が問い直される今、
コーチングを経験した越境人材の価値は、
これから加速度的に高まっていきます。
コーチング業界の内側と、企業経営の現場の両方を知る稀少な立場から、3つの独自の支援を提供します。
代表の河野自身が、現役のエグゼクティブコーチ。Amazon、Google、Salesforce等のリーダーを15年以上にわたって支援してきた、稀有な立場からあなたのキャリアを深く理解します。
「コーチング × 元の専門性」を活かす役割は、既存の求人票には存在しないことが多い。だからこそ、代表が事業責任者と直接対話して、ポジションそのものを共に設計するアプローチを取ります。
転職の成功は、決まることではなく、その後活躍できること。条件交渉から、入社後の定着・成長フェーズまで、コーチングの知見を活かして長期的に伴走します。少人数だからこそできる、丁寧な関わり方を大切にしています。
代表 河野が、コーチングを経て新しいキャリアを歩み始めた方々と対談しています。ターニングポイント、いま取り組んでいること、コーチング領域から得た本当の価値。リアルな声をお届けします。
5年の営業マネージャー経験から、副業でコーチング資格を取得。「次は何者になりたいのか」と問い直す日々を経て、外資SaaSのセールスイネーブルメント責任者へ。何が転機になり、何を得たのか。
3年間の専属コーチを経て見えなくなっていた次の景色。コーチング経験を活かしたまま、組織開発の上級職へキャリアを拡げた経緯と、当時感じていた不安を率直に伺いました。
戦略コンサルからコーチング8年。プロジェクト単位ではなく「人」と長く関わりたいという想いから、複数社の顧問契約という働き方へ。コーチング経験が経営層との信頼関係を作る土台になった話。
外資HRBPで5年、ICF認定コーチ取得後にスタートアップへ。CHRO候補としてオファーを獲得するまでに、コーチング経験がどう面接で活きたか。経営対話力という観点で深掘り。
CrossCoachでは、コーチングを経て新しいキャリアを歩み始めた方の対談を継続的に取材しています。「自分の物語も、誰かの参考になるなら」とお感じの方は、ぜひご連絡ください。
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いますぐ転職を考えていなくても大丈夫。CrossCoachは、コーチングに踏み込んだ人たちが、長く繋がれる場をつくっていきます。
少人数だからこそ、お一人おひとりに丁寧に向き合えます。コーチングの専門性と、事業開発・人材紹介の実務経験。2つの軸で、あなたのキャリアを支えます。
人材業界で長くキャリアを歩んだのち、越境の必要性を感じてコーチ・エィにジョイン。Amazon、Google、Salesforce等の経営層・リーダー陣へのエグゼクティブコーチングを15年以上にわたって提供してきた。クライアントとの対話で磨かれた「人の可能性を見抜く眼」が、CrossCoachのキャリア支援の核となっている。
経歴をもっと見るミドル〜ハイクラス領域での事業開発・PdM・事業企画の支援を強みとする。コーチング業界の外側から市場を見る視点と、新規事業立ち上げのオペレーション力で、CrossCoachのサービス設計・候補者支援・コンテンツ発信を担当。「コーチを経たキャリアの選択肢を増やす」というミッションに、河野とともに取り組んでいる。
経歴をもっと見る転職ありきではありません。まずは、あなたのこれまでとこれからを、一緒に話すところから始めましょう。
60〜90分。コーチ経験と元の専門性を掛け算した、あなただけの市場価値を一緒に言語化します。
既存ポジションからの紹介に加え、必要があれば事業責任者にポジションメイクを直接提案します。
代表が直接、経営層・人事トップとやり取り。コーチ経験の価値を最大限引き出して推薦します。
条件交渉から、入社後の活躍までを伴走。「決めて終わり」にしません。
転職するかどうかは、話してから決めて大丈夫です。
「自分のキャリアの可能性を整理したい」という方も大歓迎です。
代表が直接、無料でお話を聞きます。
※ 完全無料 / オンライン対応 / 強引な転職勧誘は一切しません